对政协区十届第三次会议第Z1003038号提案的答复

　　

秦丽红委员：

　　您提出的《关于加强社会工作专业化发展和社工人才队伍建设的提案》收悉，现答复如下：

　　一、银州区目前社会工作发展较慢，工作规模小，人员数量少，专业化水平不足，缺乏相应的激励保障制度等困难和问题。具体表现为：

　　（一）社工组织结构不清晰。社工认知度不高，专业性不被认可，“内部都知道、外部不清楚”等。

　　（二）社工工作力量严重不足。现有社工的数量不能满足社会发展的需求。

　　（三）社工专业程度仍需加强培养。专业社工人员的所学专业大多数和从事工作不对口，没有受过系统的社会工作知识、技巧的培训。

　　（四）专业社工队伍的优秀人才的流失。社会工作人员的工资收入较低、福利待遇和养老、医疗保险等难以保障。

　　（五）专业社工机构仍缺乏。造成这一现状的原因是目前政府购买社会服务的体制尚不完善，社工机构经费来源严重不足。

　　二、加强专业化发展和社工人才队伍建设的建议

　　（一）健全社会工作专业人才保障和激励机制。

　　1、完善岗位设置。促进社工工作专业化、职业化的发展。

　　2、强化社会工作专业人才教育培训。鼓励社工参加学历进修、全国初/中级社工师和心理咨询师考试，通过此类考试，给予一次性的奖励。

　　3、提高社会工作专业人才的薪资待遇。吸引和留住社会工作的专业人才，有效提高社会工作的服务水平。

　　4、加强专兼配合，加强专业社工与社区、社团的紧密联系，充分利用公益服务、志愿者资源，实现专业社工和志愿者的资源配置，形成优势互补、社会协同的工作格局。

　　（二）、加强对社工机构的扶持力度

　　1、大力发展专业化的社会工作服务机构。加大对社会工作服务机构的建设运营和购买服务等方面的扶持力度，鼓励社会工作专业人才自主创业，组建社会工作服务机构。

　　2、优化配套机制，政府扶持是发展社会工作的主要推动力量，应采取积极的财政政策支持社会工作发展。

　　3、完善项目招投标，梳理政府的社会服务工作，以项目合约的方式交由社会组织承担，逐步实现政府从对社会事务的直接管理向间接管理转变，并最终成为公共产品的购买者、服务标准的制定和服务质量的监督者。鼓励有关机构设计出符合对象需求的项目，扩大项目覆盖面：推动好的项目长期化、持续化开展：优化项目经费核算方法，提高人员费用比例，保障项目正常运行

　　

                         铁岭市银州区民政局

　　                      2020年4月10日