苏晓飞委员：

　　您提出的《关于进一步提高社区工作人员待遇的提案》，现答复如下：

　　提高社区工作者的薪酬待遇问题，把提高社区工作者待遇水平作为加强队伍建设的重要环节来抓,也是我们下一步积极努力协调的方向。我们已从以下几方面着手，通过协调争取、政策激励等方式，提高整体人员的待遇。从而实现岗位留人、待遇留人，更好的促进社区工作者队伍的稳定，保证队伍的整体质量。

　　一、逐步提高工资待遇

　　截止2022年4月，银州区社区工作者月工资标准为社区书记2590元、社区副书记2290元、社区工作者2090元。考取社会工作者资格证书的工作者每月再增加100元。目前社区工作者均享受养老（60%报销）和医疗保险待遇。 因岗位性质不同，所以目前社区工作者“两险”需在个人全额缴纳后，方可由各街道按核计的实报金额向财政申请拨付专项资金予以报销。

　　下一步，银州区将积极向上争取资金，结合区情财力，力争使社区工作者工资水平逐年得到提高。

　　二、出台政策激励机制

　　一是出台资金激励机制。区委区政府现已出台了《银州区社区工作绩效考评方案》，自2020年起对全区社区工作进行年度实绩排名，并对优秀社区给予一定比例的资金奖励；二是优化选人用人机制。对任期满三年、年龄不超过40周岁的社区书记，在符合报考条件的前提下，可以有机会参加事业编制考试。

　　三、加强社区减负增效

　　我们结合实际，梳理明确不应由社区开具证明的事项清单。进一步转变政府职能，推动治理创新，切实减轻社区负担，提升为民服务效能。

　　疫情防控期间，我们积极倡导、动员各社会组织、爱心商会，为社区捐赠防疫物资、方便食品，为社区争取更多来自社会各界的人力、物力支持。此外，为加强社区网格化管理，提高服务时效，近日，我们民政系统为每个社区都配备了2辆自行车，方便工作者和网格员下片出行。

　　四、规范人员管理制度

　　社区工作者在人员管理上应实施优胜劣汰、奖惩并举。对人员在上班出勤、思想觉悟、工作能力、现实表现等方面应采取量化评分。我们将会协同街道进一步规范社区工作者请销假制度，切实将工作者合理化要求摆上议事日程。使热爱社区事业、有担当奉献精神、有良好群众基础的广大社区工作者劳有所得，无后顾之忧。

　　                

     　　                                     银州区民政局

　　                                          2022年4月25日