关于优化银州区教育系统教师队伍的提案，现答复如下：

  银州区当前教师队伍面临的问题不容忽视，包括总体数量不足、师资配置不合理、队伍老龄化严重、专业素养和职业道德素养有待提高，以及学科结构不均衡等。这些问题都对教育质量产生了不良影响，需要尽快采取措施加以解决。

  首先，采取区管校聘的方式，加大教师跨校、跨学科交流，盘活教师资源，这有助于解决师资配置不合理的问题。同时，增加区域内委培教师编制，专岗专用，也能更好地保障学校用人需求。

  我们银州区教育局一直推行教师轮岗制度，2023年区内各学校交流教师53人，2024年第一批区内教师交流19人。我们鼓励教师在不同学校、不同学科之间进行交流和学习，提高教师队伍的整体素质和水平。

  2023年全区新招聘青年教师50名，其中班主任20人，音乐5人，体育10人，英语10人，美术5人；

  2024年，我们将根据学校的实际需求和学科特点，制定更加灵活和科学的教师招聘政策，扩大新招聘教师人数，逐步清退编外人员，确保教师队伍的配比更加合理。

  其次，加强教师队伍素质建设，减少教师教学工作以外的工作任务，让专任教师回归学科教学，这对于提高教师专业素养和职业道德素养具有重要意义。特别是优先安排音体美等紧缺学科教师教学，解决“学转非”问题，将有助于提高教育教学的全面性和均衡性。

  我们将不断减轻教师负担，并通过对青年教师进行岗前培训、开展岗位大练兵活动、继续开展青蓝工程、进一步做好名师工作室工作等方法，千方百计为青年教师提供更多的职业发展路径和激励措施，以教师队伍建设的效果。

  最后，提高教师工资待遇，包括提高薪资水平，也是一项非常有效的措施。

  目前，教师工资的审批由区人社局根据国家政策来实施。同时，教师招聘由铁岭市人力资源局和市教育局负责，我们银州区没有独立招聘的权利。聘用教师（非编制）的使用不符合教育系统的要求，我们会保留这两条建议，待条件适合了再实施。

   银州区教育局

  2024年5月22日